Rakip firma için istifa eden emekçiye tazminat yok
Yeni eklenen Rakip firma için istifa eden emekçiye tazminat yok son dakika haberini aşağıda okuyabilirsin.
İşçilerin ayrıldığı iş yerine açtığı davalarda değerli bir karar alındı. Mahkeme savları değerlendirip, çalışana kimi haklarını tanısa da Yargıtay’a getirilen davada detaylar devreye girdi ve işini kendi isteği ile bırakıp sonraki gün birebir iş kolunda diğer işe başlayan personel hiç bir hak elde edemedi.
Milyonlarca özel dal çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip, sonraki gün diğer işyerinde mesaiye başlayan emekçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
İstifa etti, birebir dalda çalışmaya başladı
Tam dört yıldır çalıştığı işyerinde, resmi müsaade günleri ve fazla mesai fiyatlarını alamadığını öne süren emekçi, istifa edip, sonraki gün tıpkı dalda çalışan öbür bir fabrikada mesaiye başladı.
Fazla mesai fiyatı için iş yerini mahkemeye verdi
Alacakları için eski işyerinden eli boş dönen emekçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı personel; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık müsaadelerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini fakat hak ettiği fiyatların ödenmediğini, iş akdinin ise haksız bir biçimde sonlandırıldığını tez ederek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Eski işvereni “fazla mesai yapmadı” dedi
Davalı işveren ise davacının taban fiyatla çalıştığını, öbür bir işyerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, sav ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istedi.
Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı verilmesini kabul etti
Mahkeme; davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verdi.
Karar temyiz edildi
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Kendi isteği ile istifa ediyorsa tazminat da yok”
Emsal nitelikte karara imza atan Daire, kendi isteğiyle istifa eden emekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmettti.
İstifa edene makûs haber
Kararda şöyle denildi: “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının diğer yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur.
Bir gün sonra öteki işe başladı
Dosya ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı öbür bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü, ayrıyeten yeniden belge içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu (GİB) işten ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 (işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi-istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı formda kabulüne karar verilmesi yanılgılı olup bozma nedenidir.”
Rakip firma için istifa eden çalışana tazminat yok haberi SDK haberde okudunuz. Mevzuyla alakalı fikirlerinizi aşağıda bulunan yorum kısmından başka okuyucular ile paylaşabilirsiniz.
